诫勉谈话(huà)影(yǐng)响期是(shì)多长时间，诫勉谈话受影(yǐng)响(xiǎng)吗(ma)是(shì)六个月内的。

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诫勉谈话影响期是多长时间(jiān)，诫勉谈话(huà)受影响吗

　　《关(guān)于(yú)组织人事部门对(duì)领导干部进行(xíng)提醒、函询和诫(jiè)勉(miǎn)的实施细则》

　　第十(shí)九条受到诫勉(miǎn)的领导(dǎo)干(gàn)部(bù)，取消当年年度考(kǎo)核、本任期考核评优(yōu)和评(píng)选各类先进的(de)资格，六个月内不得(dé)提拔或者重(zhòng)用。

　　第二十条(tiáo)诫勉六个月后，组织人事部(bù)门(mén)应当(dāng)采取适当方式(shì)，对(duì)诫勉对(duì)象的改正情(qíng)况(kuàng)进行了解。

　　对于没(méi)有改正或者改正不明显的，根(gēn)据情(qíng)节轻重，给予(yǔ)调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组(zǔ)织处(chù)理。

　　扩展(zhǎn)资料

　　《关于组织人二氧化氮是不是酸性氧化物，一氧化二氮的作用与功效事部门对领导干部进(jìn)行提醒、函询和诫勉的实施细(xì)则》

　　第二(èr)十二条领导干(gàn)部接受提醒、函询和(hé)诫勉时，必须认真对待、如实回答，不得隐瞒(mán)、编造、歪(wāi)曲(qū)事实和(hé)回避问题(tí)；

　　不得追查反(fǎn)映(yìng)问题人员(yuán)，更不(bù)得打(dǎ)击报(bào)复。

　　对违(wéi)反者(zhě)，根据情节轻重，给予(yǔ)组织(zhī)处理；

　　构(gòu)成(chéng)违纪违(wéi)法的，移送有关部门(mén)依纪依法处理。

　　第二(èr)十(shí)三条(tiáo)有关工作人员(yuán)对(duì)领导干部(bù)进行提醒、函询和诫勉(miǎn)的内容要严格保密。

　　对(duì)失密(mì)、泄(xiè)密者，按(àn)照有关规定(dìng)严(yán)肃处理。

　　第二十四条各(gè)级组织(zhī)人事部(bù)门要敢于担(dān)当，切实(shí)履行干部管理监督职责，积(jī)极发挥提(tí)醒(xǐng)、函(hán)询和诫(jiè)勉的警示教(jiào)育作用(yòng)。

　　对不履(lǚ)行或(huò)者不正确履行职(zhí)责的，要(yào)视情(qíng)节轻重追究责任(rèn)，严肃处(chù)理(lǐ)。

诫勉处分影响期(qī)多长(zhǎng)

　　诫勉谈话有影(yǐng)响期，影响期一般为六个月。

　　在对(duì)被诫勉(miǎn)者发(fā)诫勉通知(zhī)书前，由局党组指定专人或由分管(guǎn)局领导进行(xíng)谈话。

　　谈话时要认真指出被诫勉(miǎn)者存在的问(wèn)题和不(bù)足(zú)，提出诫(jiè)勉(miǎn)的具(jù)体要求(qiú)，同时进(jìn)行帮助教育。

　　被诫勉者所在部门(mén)要对(duì)其加强(qiáng)思(sī)想(xiǎng)政治工作，进行帮助(zhù)教育。

　　被诫(jiè)勉者本人(rén)要正确对待诫(jiè)勉(miǎn)，深(shēn)刻反思剖析自己，制定(dìng)整改措施，认(rèn)真整改， 自觉接受局党(dǎng)组(zǔ)和所在部门的帮助教(jiào)育，以实际(jì)行动赢(yíng)得群众和(hé)组织的信任。

　　一、诫勉谈(tán)话的定义

　　1、诫勉谈话在法(fǎ)律规定中(zhōng)的限定词是“领导干部”，因此(cǐ)在严(yán)格意义(yì)上，并不(bù)是所(suǒ)有党内成(chéng)员耐亮巧都(dōu)能适用这(zhè)一词(cí)汇(huì)（普通党员(yuán)或群众(zhòng)在(zài)工作中出现问(wèn)题(tí)，一般用更(gèng)通俗、直接的“谈话”、“劝(quàn)诫(jiè)”等词键慎汇；

　　2、诫(jiè)勉谈话从(cóng)字面意思(sī)来理解，昌(chāng)键其(qí)相比(bǐ)行(xíng)政处(chù)分的(de)六类情况（警告、记过、记大过(guò)、降级、撤职、开除）程度会更轻(qīng)，也没(méi)有达到最低层级的(de)“警告”标准，因此不(bù)算处分。

　　处分有五种：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察(chá)看、开除党籍。

　　前两种处分(fēn)适用于违纪情节(jié)较(jiào)轻(qīng)的党员，通常被称为轻处分；后三种处分被(bèi)称为重(zhòng)处(chù)分，适用(yòng)于严重违犯党纪的(de)党(dǎng)员(yuán)。

　　开(kāi)除党籍是党(dǎng)内的最高处分。

　　党员(yuán)受到(dào)开除党籍处分，五年内不(bù)得重新入(rù)党。

　　另有规(guī)定不准重新入党(dǎng)的，依照规定。

　　法律(lǜ)依据

　　《关于(yú)组织人(rén)事(shì)部门(mén)对领导干部进行提醒、函询和(hé)诫勉的实施细则》

　　第十九条 受(shòu)到诫勉(miǎn)的(de)领导干部，取(qǔ)消当年年度考核(hé)、本任期(qī)考(kǎo)核评优和(hé)评选各类先进的资格，六个月(yuè)内不(bù)得提(tí)拔或者重用。

　　第二十条 诫勉(miǎn)六个月后，组织人(rén)事部门应(yīng)当采取(qǔ)适当方式，对诫勉对(duì)象(xiàng)的改正情(qíng)况进行了解。

　　对于没(méi)有改正或者改正(zhèng)不明显的，根据(jù)情节轻重，给予调(diào)离岗位、引咎辞职(zhí)、责令辞职、免职、降职等组织(zhī)处(chù)理。

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